Estratégia universitária edinburgh napier 2020

Estratégia da universidade de Edinburgh napier 2020
A campanha de investimento da Universidade de Edimburgo Napier.
Assista ao vídeo da campanha.
Veja o que sua doação poderia fazer para nossos funcionários e estudantes.
Juntos, podemos construir um futuro melhor.
Nós somos uma comunidade conectada com energia, impulso, paixão e ambição.
Nosso trabalho molda o futuro. Dirigimos desenvolvimento econômico, social e cultural na Escócia e além.
Mas queremos fazer mais.
Você pode nos ajudar a aumentar.
£ 100 milhões.
para apoiar nossos alunos e investir em nosso futuro.
Faça o download do caso para obter suporte.
Nossos objetivos estratégicos.
Nossa estratégia para 2020 tem quatro objetivos ambiciosos em seu coração.
Crescendo nossa reputação acadêmica.
Vamos operar na vanguarda de nossas disciplinas acadêmicas, aumentar nossa reputação de ensinar excepcional e aumentar nosso perfil de pesquisa.
Fornecer uma excelente experiência de estudante personalizada.
Todos os nossos alunos terão a oportunidade de envolvimento internacional, social, esportivo, voluntário e cultural, bem como a experiência relevante relacionada ao trabalho como parte de seu programa de estudo.
Construindo inovação, empresa e cidadania.
Ofereceremos um ambiente de empreendedorismo e participação, desenvolvendo pessoas criativas e inovadoras socialmente responsáveis, equipadas para prosperar em um mundo complexo e incerto.
Internacionalizando nosso trabalho.
Construiremos parcerias estratégicas em casa e internacionalmente, tornando nossos programas cada vez mais acessíveis ao mundo e desenvolvendo nossa entrega de educação global.
Até agora, nós criamos.
e já está fazendo uma grande diferença.
Estudos de caso.
Saiba mais sobre o trabalho que nossa campanha de investimentos está apoiando.
Bright Red Publishing.
Bacharelado de doutorado.
Mountain Bike Center da Escócia.
O Fundo Napier de Edimburgo.
Diversidade da diretoria.
Uma mensagem do nosso Principal.
Somos uma comunidade conectada com energia, impulso, paixão e ambição. Nosso trabalho molda o futuro. Desenvolvemos indivíduos através de nossas abordagens inovadoras para aprender. Encontramos soluções para problemas sociais através da nossa pesquisa. Dirigimos desenvolvimento econômico, social e cultural na Escócia e além.
Mas queremos fazer mais. Nossos pontos turísticos são ainda mais altos e precisamos de sua ajuda para chegar lá. É por isso que lançamos nossa campanha para aumentar £ 100m até 2020.
Estamos orgulhosos de nossas conquistas nas últimas cinco décadas. Nossos graduados são altamente valorizados pelos empregadores e nossa pesquisa é cada vez mais classificada como líder mundial e internacionalmente excelente. Mas não podemos ficar quieto.
Vamos desenvolver nossos pontos fortes: nossa excelente experiência estudantil, pesquisas inovadoras e fortes vínculos com a indústria que nutre o talento em um ambiente criativo e inspirador.
Tenho o privilégio de liderar Edimburgo Napier neste momento emocionante.
Nossos planos são ousados ​​e ambiciosos, mas realizáveis. Se você gostaria de fazer parte de algo que terá um impacto nas gerações vindouras, isso mudará vidas, depois se junte a nós investindo na Universidade.

Estratégia da Universidade de Napier de Edimburgo, 2020.
Estratégia da Universidade de Napier de Edimburgo, 2020.
Estratégia 2020: construção de sucesso.
Uma comunidade empreendedora e inovadora internacionalmente conhecida, com uma experiência de aprendizado incomparável.
Nosso objetivo é oferecer educação e pesquisa de alta qualidade para agregar valor ao capital social, cultural e econômico das comunidades que atendemos. Trabalhamos na vanguarda de nossas disciplinas acadêmicas em pesquisa, pedagogia e prática profissional, desenvolvendo graduados altamente valorizados e fornecendo resultados de pesquisa que juntos transformam comunidades.
Distinção.
Nosso caráter distintivo será baseado em:
Desenvolvimento Estratégia 2020.
A Estratégia 2020 da Universidade foi desenvolvida entre outubro de 2013 e março de 2014 e aprovada pelo Tribunal Universitário em março de 2014. O pessoal e os alunos foram consultados em vários fóruns, incluindo conversas no campus, senado de estudantes, fóruns de discussão e através de uma caixa de entrada de e-mail especialmente configurada onde equipes e departamentos poderiam compartilhar suas opiniões. Vários parceiros locais e internacionais, incluindo colégios parceiros, líderes empresariais, conselhos comunitários e o corpo consular de Edimburgo, também foram convidados a participar no desenvolvimento.
Ao desenvolver a estratégia, a Equipe de Liderança da Universidade também aproveitou a informação disponível sobre percepções da Universidade, desempenho, tendências no ensino superior, desenvolvimentos políticos e tendências na economia e sociedade em geral que podem afetar a Universidade no período até 2020 e depois disso.
Dê uma olhada no nosso breve filme de redação abaixo, que captura o processo de desenvolvimento da Estratégia 2020.
Estratégia da Universidade de Napier de Edimburgo, 2020.
Plano Corporativo.
Plano Corporativo 16/17.
Plano Corporativo Operacional.
Nosso Plano Corporativo para 16/17 estabelece nossas ações-chave para o próximo ano, conforme identificado na rodada anual de planejamento e orçamento. Com base no sucesso em 15/16, nosso foco neste ano será no crescimento, eficiência e aprimoramento.
À luz do voto do Reino Unido para sair da União Europeia, garantiremos que desenvolvamos e implementemos planos resilientes para abordar as implicações dessa decisão à medida que emergem e, onde pudermos, exercem influência nos melhores interesses da Universidade, envolvendo toda a nossa Universidade comunidade em nossa resposta.

Vice-diretor de Pesquisa e Inovação.
Dirija a direção futura da Universidade Napier de Edimburgo.
Vice-diretor de Pesquisa e Inovação.
É um momento emocionante para considerar juntar-se à equipe de liderança da Universidade Napier de Edimburgo como vice-diretor. Crescer a reputação acadêmica da Universidade e oferecer uma experiência excepcional para estudantes é parte integrante da nossa Estratégia 2020, e estamos à procura de dois indivíduos destacados para assumir a liderança estratégica de Pesquisa e Inovação e Aprendizagem e Ensino. A internacionalização e o crescimento da renda também estão em foco, pois você desempenhará um papel vital na direção da expansão do alcance global da Universidade e na criação de novos fluxos de receita inovadores. Como vice-diretor também liderará três de nossas seis escolas, fornecendo uma supervisão inestimável para ajudar a Edimburgo Napier a atingir seu potencial total.
O Vice-diretor de Pesquisa e Inovação estabelecerá a visão e a estratégia para permitir que a pesquisa floresça em toda a Universidade. Você se encarregará de construir capacidade e capacidade de pesquisa em todas as nossas Escolas e impulsionar a excelência da pesquisa em áreas pioneiras e áreas disciplinares e disciplinares, ajudando Edimburgo Napier a aumentar seu perfil de pesquisa a nível nacional e internacional. Sua paixão pelo seu papel e pela Universidade inspirará os principais acadêmicos a trabalhar conosco, seja como funcionários ou em parcerias. Com a sua direção, todas as escolas vão construir sólidas carteiras de pesquisa, subsídios seguros e publicar efetivamente, tornando o nome de Edinburgh Napier como um centro de pesquisa global.
Este papel exige um líder acadêmico realizado, que obteve um papel de professora e possui um excelente histórico na área relevante - Pesquisa e Inovação. Altamente orientado, você sempre se esforça para melhorar e deseja se destacar em sua próxima publicação de liderança. Você deve ter fortes habilidades analíticas e uma capacidade comprovada para formular e entregar com sucesso planos estratégicos e também aumentar a renda. Inspirador e motivacional ainda aberto e acessível, você é eficaz no gerenciamento de mudanças e traz o melhor em suas equipes. Como um dos rostos de Edimburgo Napier, sua paixão e compromisso com a Universidade e a realização de uma experiência de estudante incomparável serão óbvias para todos.
Saiba mais informações sobre a Universidade de Edimburgo Napier e morando em Edimburgo em nossa página de recrutamento.
Salário: GBP Competitivo - Saiba mais sobre nossos benefícios.
Data de encerramento das candidaturas: 11.59pm, 4 de fevereiro de 2018.
As entrevistas telefônicas iniciais terão lugar nos dias 14 e 16 de fevereiro.
A entrevista no primeiro palco será realizada em 28 de fevereiro e 5 de março.
As entrevistas em fase final terão lugar nos dias 12 e 26 de março de 2018.
Para discutir uma ou outra posição informalmente, ligue para Mark Smith no 0131 455 2225.
Para candidatar-se, envie uma cópia do seu C. V. e carta de apresentação para Mark Smith m. smith3napier. ac. uk ou, em alternativa, preencha o formulário de inscrição on-line.
A Universidade Napier de Edimburgo está empenhada em apoiar a igualdade no local de trabalho e incentiva a diversidade. Atualmente, temos um prêmio institucional bronze Athena SWAN.
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História.
& middot; 2014 A Universidade comemorou seu 50º aniversário.
& middot; 2013 O professor Andrea Nolan OBE se juntou à Universidade como diretor e vice-chanceler.
& middot; 2011 A Universidade abriu o seu novo e popular campus Sighthill de 60 m, sede da Faculdade de Saúde, Vida e Ciências Sociais. A Agência de Garantia da Qualidade revisou a Universidade em maio de 2011, informando confiança global em nossa gestão de padrões acadêmicos e a qualidade da experiência de aprendizagem dos alunos.
& middot; 2009 A Universidade lançou seu novo nome, Edinburgh Napier University. O Centro de Performance do Edifício da Universidade recebeu o Prêmio Aniversário da Rainha 2009 para Educação Superior e Completa para "Construção inovadora de habitação para benefício ambiental e qualidade de vida".
& middot; 2007 As faculdades universitárias e os departamentos de serviços foram reestruturados para fornecer um serviço mais eficiente aos estudantes e anunciaram o segundo estágio de uma grande estratégia imobiliária, para desenvolver um campus por professora.
& middot; 2004 A Escola de Negócios New & pound; 30million abriu em Craiglockhart.
& middot; 2003 Professor Joan K Stringer juntou-se à Universidade como Principal & amp; Vice-chanceler - o primeiro diretor feminino a ser nomeado na Escócia.
& middot; 2001, o Centro de Informática Jack Kilby, um laboratório de computação de 500 PC com acesso 24 horas, foi inaugurado na Merchiston, junto com o novo Apex caf & eacute ;.
& middot; 1996 Lothian College of Health Studies e Scottish Borders College of Nursing fundaram-se com a Universidade para criar a Faculdade de Saúde e Ciências da Vida. A Universidade lançou um novo e importante Instituto de Pesquisa de Transportes, com o objetivo de buscar pesquisa nas áreas globais de transporte e transporte. E o "novo" campus em Craighouse entrou em comissão no outono, como a primeira fase da estratégia de acomodação da Universidade foi concluída.
& middot; 1995 A Universidade lançou o seu principal empreendimento de angariação de fundos, Campaign Craighouse.
& middot; 1994 Napier adquiriu os prédios e terrenos da antiga Clínica Thomas Clouston em Craighouse, no sudoeste de Edimburgo. O professor John Mavor, anteriormente Diretor de Ciência e Engenharia da Universidade de Edimburgo, assumiu o cargo de Principal & amp; Vice-chanceler.
& middot; 1992 A instituição tornou-se oficialmente a Universidade Napier. Em uma cerimônia testemunhada por mais de 700 funcionários e estudantes, Lord James Douglas Hamilton e o então Diretor, o Professor William Turmeau, apresentaram o novo sinal da Universidade na Merchiston. O senhor tenente de Edimburgo, o Rt Hon Norman Irons, formalmente inaugurou a Universidade e seu primeiro chanceler, Lord Younger of Prestwick, foi instalado.
& middot; 1987 O novo Campus Craiglockhart foi aberto pela primeira-ministra Margaret Thatcher.
& middot; 1986 Napier foi renomeado Napier Polytechnic e tornou-se a primeira instituição na Escócia a obter acreditação completa do Conselho de Prêmios Nacionais Acadêmicos e receber permissão para validar e monitorar seus cursos de graduação. O Departamento de Educação Escocesa assumiu o controle de Napier da região de Lothian e comprou os magníficos edifícios do antigo St Andrews College em Craiglockhart para Napier. Durante a Primeira Guerra Mundial, os poetas Wilfred Owen e Siegfried Sassoon se recuperaram em Craiglockhart quando era um hospital para oficiais chocados.
& middot; 1985 Napier ofereceu cursos de 29 graus.
& middot; 1975 Napier ofereceu cursos de cinco graus.
& middot; 1974 Edinburgh College of Commerce, com sede em Sighthill, e Napier College of Science and Technology fundiram-se para se tornar Napier College of Commerce and Technology.
& middot; 1971 Napier ofereceu seu curso de primeiro grau, Bacharelado em Estudos Industriais, com outros logo a seguir. A necessidade de cursos a tempo inteiro estava a superar a necessidade de educação a tempo parcial, cursos de diploma e cursos que conduzam a qualificações profissionais.
& middot; 1966 renomeou Napier College of Science and Technology.
& middot; 1964 Napier Technical College abriu suas portas para estudantes da Merchiston sob a liderança do Dr. Joseph Dunning. Cerca de 100 funcionários acadêmicos ensinaram cerca de 800 alunos, a maioria dos quais estudava em City & amp; Cursos de Guilds ou National Certificate. As taxas para esses cursos eram tipicamente cerca de 42 / - (& pound; 2.10). Napier ofereceu uma variedade de cursos, incluindo coopting, gabinete e construção de barcos, bem como cursos de química e física, engenharia mecânica e elétrica e construção.
& middot; 1958 - A Torre Merchiston foi salva da demolição com financiamento do Ministério dos Edifícios Públicos e amp; Obras, e Edinburgh Corporation começou sua restauração. Era para ser o ponto focal de uma nova faculdade chamada de John Napier.
& middot; 1550 - John Napier, o inventor dos logaritmos e o ponto decimal, nasceu na torre medieval do castelo de Merchiston.

Estratégia da universidade de Edinburgh napier 2020
A campanha de investimento da Universidade de Edimburgo Napier.
Assista ao vídeo da campanha.
Veja o que sua doação poderia fazer para nossos funcionários e estudantes.
Juntos, podemos construir um futuro melhor.
Nós somos uma comunidade conectada com energia, impulso, paixão e ambição.
Nosso trabalho molda o futuro. Dirigimos desenvolvimento econômico, social e cultural na Escócia e além.
Mas queremos fazer mais.
Você pode nos ajudar a aumentar.
£ 100 milhões.
para apoiar nossos alunos e investir em nosso futuro.
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Nossos objetivos estratégicos.
Nossa estratégia para 2020 tem quatro objetivos ambiciosos em seu coração.
Crescendo nossa reputação acadêmica.
Vamos operar na vanguarda de nossas disciplinas acadêmicas, aumentar nossa reputação de ensinar excepcional e aumentar nosso perfil de pesquisa.
Fornecer uma excelente experiência de estudante personalizada.
Todos os nossos alunos terão a oportunidade de envolvimento internacional, social, esportivo, voluntário e cultural, bem como a experiência relevante relacionada ao trabalho como parte de seu programa de estudo.
Construindo inovação, empresa e cidadania.
Ofereceremos um ambiente de empreendedorismo e participação, desenvolvendo pessoas criativas e inovadoras socialmente responsáveis, equipadas para prosperar em um mundo complexo e incerto.
Internacionalizando nosso trabalho.
Construiremos parcerias estratégicas em casa e internacionalmente, tornando nossos programas cada vez mais acessíveis ao mundo e desenvolvendo nossa entrega de educação global.
Até agora, nós criamos.
e já está fazendo uma grande diferença.
Estudos de caso.
Saiba mais sobre o trabalho que nossa campanha de investimentos está apoiando.
Bright Red Publishing.
Bacharelado de doutorado.
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O Fundo Napier de Edimburgo.
Diversidade da diretoria.
Uma mensagem do nosso Principal.
Somos uma comunidade conectada com energia, impulso, paixão e ambição. Nosso trabalho molda o futuro. Desenvolvemos indivíduos através de nossas abordagens inovadoras para aprender. Encontramos soluções para problemas sociais através da nossa pesquisa. Dirigimos desenvolvimento econômico, social e cultural na Escócia e além.
Mas queremos fazer mais. Nossos pontos turísticos são ainda mais altos e precisamos de sua ajuda para chegar lá. É por isso que lançamos nossa campanha para aumentar £ 100m até 2020.
Estamos orgulhosos de nossas conquistas nas últimas cinco décadas. Nossos graduados são altamente valorizados pelos empregadores e nossa pesquisa é cada vez mais classificada como líder mundial e internacionalmente excelente. Mas não podemos ficar quieto.
Vamos desenvolver nossos pontos fortes: nossa excelente experiência estudantil, pesquisas inovadoras e fortes vínculos com a indústria que nutre o talento em um ambiente criativo e inspirador.
Tenho o privilégio de liderar Edimburgo Napier neste momento emocionante.
Nossos planos são ousados ​​e ambiciosos, mas realizáveis. Se você gostaria de fazer parte de algo que terá um impacto nas gerações vindouras, isso mudará vidas, depois se junte a nós investindo na Universidade.

Conselho dos Deanes da Saúde.
A voz dos deanes e os chefes das faculdades universitárias do Reino Unido para enfermagem, obstetrícia e profissões da saúde.
Todos os trabalhos (60) Oportunidades do examinador externo (33) Empregos na faculdade (27)
Faixa salarial.
£ 30-40k (4) £ 40-50k (6) £ 50-60k (4) £ 60k + (1) Nenhum salário especificado (45)
East Midlands (3) East of England (1) Inglaterra (1) Kent (1) Londres (9) Nordeste (11) Noroeste (10) Escócia (8) Sudeste (1) Sudoeste (3) Sussex (2) ) Reino Unido (1) País de Gales (1) Wessex (1) West Midlands (5) Yorkshire e Humberside (2)
Universidade de Napier de Edimburgo: professores / professores / leitores / professores seniores.
Este é um momento emocionante para a Universidade de Edimburgo Napier, quando embarcamos em uma nova Estratégia para nos levar até 2020. Nossa visão é ser "Uma comunidade empreendedora e inovadora reconhecida internacionalmente, com uma experiência de aprendizado incomparável".
Nosso caráter distintivo será baseado em:
• o foco de nossas disciplinas acadêmicas ligadas aos desafios contemporâneos;
• compromisso com empregadores e negócios;
• um ambiente de aprendizagem de alunos que integra a teoria acadêmica e o desafio com experiências relacionadas ao trabalho;
• abordagens ativas para envolver os alunos na aprendizagem;
• e uma conexão profunda com o mundo que nos rodeia.
Buscamos nomear um número de pessoal acadêmico altamente motivado no docente, professor senor, leitor e professor para se juntar à Escola de Enfermagem de obstetrícia e assistência social. Você deve ajudar a Escola a alcançar a excelência no ensino e na pesquisa, e contribuir para moldar e desenvolver a política e a prática de saúde.
A Escola é um dos maiores fornecedores de educação em enfermagem e obstetrícia na Escócia e um provedor significativo no Reino Unido. Unicamente na Escócia, a escola oferece obstetrícia e os quatro campos de prática em enfermagem: adulto, saúde infantil, saúde mental e dificuldades de aprendizagem. A Escola também oferece cursos de Pós-Graduação em Prática Avançada, incluindo Prescrição Independente e Suplementar, e Administração de Saúde, e outras rotas flexíveis para o estudo de nível de mestrado e CPD. O número de estudantes de pós-graduação de pesquisa em casa e internacional está crescendo ano a ano e a Escola está empenhada em aumentar e fortalecer significativamente seus programas de graduação e pós-graduação e seu portfólio de pesquisa nos próximos cinco anos.
Essas novas nomeações irão basear-se em pontos fortes da Escola que incluem:
• Saúde materna e infantil.
• Saúde e assistência social para idosos frágeis.
• Vulneráveis ​​adultos e crianças.
• Cuidados de dependência aguda, intensiva e de alta dependência.
© 2018 Council of Deans of Health.
Conselho de Deanes da Saúde, Woburn House, 20 Tavistock Square, Londres, WC1H 9HQ.
T: 020 7419 5520.
Council of Deans of Health, um fundo restrito de Universidades do Reino Unido, uma empresa limitada por garantia, registrada na Inglaterra e no País de Gales (nº 2517018), Caridade Registrada nº 1001127.